omroep flevoland

Een medewerker van een verpleeghuis in Almere werd op 23 december vorig jaar op staande voet ontslagen, nadat hij collega’s had bedreigd en zelfs een leidinggevende zou hebben aangevallen. Toch oordeelde de kantonrechter onlangs dat de man recht heeft op een vergoeding.

De man werkte al sinds 2021 in het verpleeghuis, waar hij als huiskamerassistent cliënten begeleidde bij hun dagbesteding. In oktober meldde hij zich ziek. Hij vroeg zijn werkgever of hij onbetaald verlof op kon nemen voor vier maanden, om zich ‘te richten op zijn muziek’. Als dat niet kon, zou hij ontslag nemen. Nadat zijn werkgever zei dat dat niet kon, meldde hij zich ziek.

Niet lang daarna werd hij vijf dagen lang opgenomen in een GGZ-instelling, omdat hij naakt rondliep op een vakantiepark en een politieagent heeft aangevallen.

‘Fuckers, kutwijven, jullie gaan eraan’
In die periode daarop stuurde de man een hele reeks berichten aan zijn werkgever. “Karma is een bitch, vies wijf dat je bent”, schreef hij. “Plus je gaat betalen, alle schade gaat mijn advocatenteam hoofdelijk op je verhalen. Maar dat zul je wel niet begrijpen met, ik schat, een IQ van 89 maximaal.”

De teamleiders, de locatiemanager, HR en de bestuurders van het verzorgingshuis kregen ook berichtjes van de man. “Fuckers, kutwijven, jullie gaan eraan, Ik heb jullie gewaarschuwd”, schreef hij, bijvoorbeeld. Naar aanleiding van deze berichten heeft HR de man meerdere malen uitgenodigd voor een afspraak op kantoor. Daar verscheen hij niet.

Ook de advocaat kreeg het te verduren. “Ben jij zo’n advocaat die het niet uitmaakt dat jouw cliënten smerige kutwijven en hufters zijn (fact)? Zo ja, dan ben jij dat ook.” Ook op sociale media ging hij tekeer.

Van de trap geduwd
Op 23 december liep het volledig uit de hand. De werknemer, die inmiddels was geschorst, verscheen toch op het werk. Hij riep dat hij op zoek was naar zijn teamleider. Daarbij heeft hij zich opnieuw bedreigend/intimiderend gedragen richting de aanwezige collega’s. Zo is hij de trap op gerend, heeft hij op een glasplaat geslagen en geroepen “doe de deur open”. Daarna probeerde hij de werkgever van de trap te duwen. Daarvan deed zij aangifte. De man werd dezelfde dag nog gearresteerd door de politie. De werknemer werd op staande voet ontslagen.

Tijdens de rechtszaak die volgde, vertelde de werknemer dat hij ten tijde van zijn gedrag in een psychose verkeerde. Hij werd direct erna opgenomen in een GGZ-instelling en kon zich later weinig herinneren van wat hij had gedaan en gezegd. Volgens hem kon hij dus niet verantwoordelijk worden gehouden.

Ontslag terecht, toch transitievergoeding
De rechter begreep de ernst van de situatie, maar gaf de werkgever gelijk: het ontslag was terecht. “Het gedrag was zo ernstig, dat van de werkgever niet kon worden gevraagd om het dienstverband voort te zetten”, oordeelde de rechtbank.

Maar er was ook een keerzijde. Omdat de werknemer door zijn psychische aandoening niet volledig verantwoordelijk was voor zijn daden, vindt de rechter dat hem geen persoonlijk verwijt kan worden gemaakt. En dat betekent: de werkgever moet alsnog een transitievergoeding betalen – een bedrag bedoeld om iemand te helpen bij de overstap naar een andere baan.

Een psychose is een psychische toestand waarin iemand het contact met de werkelijkheid verliest. Iemand kan bijvoorbeeld dingen zien of horen die er in werkelijkheid niet zijn of overtuigd zijn van ideeën die niet kloppen. De mensen om hen heen merken vaak dat er iets niet goed gaat: de persoon gedraagt zich anders, trekt zich terug uit sociale situaties of wordt minder actief. Met de juiste behandeling, zoals begeleiding en medicatie, is het meestal goed mogelijk om weer een normaal en zinvol leven op te bouwen.

Dit verhaal is gemaakt door de redactie van 1Almere, dat zich richt op verhalen uit Almere. 1Almere en Omroep Flevoland hebben een samenwerkingsverband.