omroep flevoland

De Flevolandse economie groeit gestaag door, maar werkgevers hebben het nog altijd moeilijk om voldoende personeel te vinden. Dat blijkt uit het nieuwste rapport Regio in Beeld 2025–2026 van uitkeringsinstantie UWV. Vooral in de zorg, techniek, ICT en het onderwijs zijn de tekorten groot.

Volgens het UWV is de krapte op de arbeidsmarkt inmiddels structureel. In vrijwel alle beroepsgroepen blijft het lastig om personeel te vinden. Bedrijven kampen met openstaande vacatures die maandenlang onvervuld blijven. "De grootste tekorten zien we in de zorg, techniek en het onderwijs", zegt het UWV in het rapport. "Daar is het niet alleen een kwestie van meer mensen werven, maar ook van beter opleiden en behouden van personeel."

Arbeidsmarktadviseur Katja van Cranenbroek ziet dat de spanning op de arbeidsmarkt aanhoudt. "De banengroei vlakt iets af, maar personeelstekorten blijven. Wel hebben werkzoekenden nog steeds veel kansen om over te stappen naar een andere baan."

Flevoland groeit, maar niet iedereen groeit mee
De provincie blijft een van de jongste en snelst groeiende regio’s van Nederland, met name door de instroom van inwoners uit de Randstad. Toch neemt het aantal werkenden niet in hetzelfde tempo toe. Ongeveer de helft van de nieuwe inwoners werkt buiten de provincie, vooral in het Randstedelijk gebied. Daardoor groeit de bevolking sneller dan de lokale werkgelegenheid, wat de krapte extra voelbaar maakt.

Volgens arbeidsmarktadviseur Erik Hettinga voor de regio Flevoland ligt de oplossing niet in het aantrekken van meer mensen, maar in het opleiden van de huidige bevolking. "Flevoland groeit het hardst van alle regio’s. Meer mensen aantrekken is dus niet nodig", zegt hij. "Omscholing is veel belangrijker."

Zorg, techniek en ICT spannen de kroon
De zorgsector blijft de grootste werkgever van Flevoland, maar ook de sector met de meeste openstaande vacatures. Er is grote behoefte aan verpleegkundigen, verzorgenden en pedagogisch medewerkers.

In de techniek en bouw is de vraag naar installateurs, timmerlieden en monteurs groot, mede door de woningbouwopgave en verduurzaming.

Daarnaast groeit de ICT-sector stevig door in Almere, met een toenemende vraag naar softwareontwikkelaars en systeembeheerders.

Opleiden, omscholen en nieuwe vaardigheden
Om het personeelstekort aan te pakken, wordt steeds meer ingezet op om- en bijscholing. Onderwijsinstellingen in de regio, zoals ROC Flevoland en Aeres, werken samen met bedrijven om opleidingen beter aan te laten sluiten op de praktijk.

Arbeidsmarktdeskundige Laura Boers ziet dat de snelle technologische ontwikkeling nieuwe eisen stelt aan werknemers. "AI verhoogt de productiviteit en helpt werkgevers om personeelstekorten op te vangen," zegt ze. "Maar het verandert ook de aard van het werk. Digitale vaardigheden worden steeds belangrijker."

Volgens haar beweegt Flevoland, net als de rest van Nederland, richting een "skillsgerichte arbeidsmarkt", waarin werknemers zich hun hele loopbaan blijven ontwikkelen.

Mismatch en kansen
De kloof tussen wat werkgevers zoeken en wat werkzoekenden te bieden hebben, is opvallend. Terwijl de vraag naar monteurs, zorgpersoneel en horecapersoneel het hoogst is, blijken werkzoekenden vooral ervaring te hebben in productie, administratie en klantenservice.

Zo staan er 250 vacatures open voor monteurs van industriële installaties, maar technische profielen ontbreken in de top tien van werkzoekenden. Ook in de zorg is het contrast groot: tegenover 200 vacatures voor zorgpersoneel staan slechts 36 werkzoekenden met een achtergrond in groeps- en woonbegeleiding, een functie die slechts deels aansluit.

Jarenlange krapte
Voor 2026 verwacht het UWV dat de arbeidsmarkt in Flevoland krap zal blijven, vooral in beroepen waarin menselijk contact en vakmanschap centraal staan.
Digitalisering, vergrijzing en duurzaamheid zijn volgens het rapport de drie belangrijkste trends die de komende jaren de werkgelegenheid en scholing in Flevoland zullen bepalen.

De Flevolandse economie is gezond, maar zonder voldoende mensen dreigt groei vast te lopen. De uitdaging ligt volgens het UWV in het opleiden, behouden en ontwikkelen van personeel, vooral in de sectoren die essentieel zijn voor de samenleving.