omroep flevoland

Een 16-jarige jongen die in februari de Gamma in Zeewolde probeerde te overvallen en daarbij een medewerker mishandelde, is veroordeeld tot 120 dagen jeugddetentie en een werkstraf van 60 uur. Omdat de jeugddetentie grotendeels voorwaardelijk is opgelegd, hoeft de jongen niet opnieuw de cel in.

De overval was op zaterdag 21 februari. De tiener had zijn daad zorgvuldig voorbereid en had een plan van aanpak op papier gezet.

Hij trok vooraf andere kleding aan en verborg zijn eigen kleding in de omgeving, zodat hij zich achteraf snel kon omkleden. Ook plakte hij zichtbare merklogo's op zijn kleding af met plakband, zodat hij minder herkenbaar zou zijn.

In de bouwmarkt richtte hij een vuurwapen op een medewerker en dwong die om geld uit de kassa en een zogenoemde cashbox in een tas te stoppen. De tiener gaf aanwijzingen welke bankbiljetten hij wilde hebben. Daarna ging de overvaller ervandoor richting de uitgang.

Een medewerker die hem daar tegen probeerde te houden, werd in zijn gezicht geslagen met het pistool. Het slachtoffer hield daar littekens aan over.

Uiteindelijk werd de jongen buiten alsnog tegengehouden door een getuige en kon hij worden opgepakt door de politie.

Verminderd toerekeningsvatbaar
Uit psychologisch onderzoek is gebleken dat de jongen een autismespectrumstoornis heeft. Ook heeft hij een slechte relatie met zijn ouders. De rechtbank vindt dat hij daarom verminderd toerekeningsvatbaar is. Verder zijn er zorgen over zijn schoolgang en dagbesteding.

De rechtbank heeft bij het bepalen van de straf meegewogen dat er een geslaagd mediationtraject tussen de verdachte en de bedreigde medewerker is geweest.

Beiden waren klasgenoten en ze hebben met elkaar over de gevolgen van de overval gesproken en over hoe zij elkaar voortaan zullen benaderen. Vanwege de positieve uitkomst van de mediation komt de rechtbank tot een lagere werkstraf dan het Openbaar Ministerie had geëist.

Om te voorkomen dat de jongen opnieuw in de fout gaat, moet hij zich laten behandelen en meewerken aan hulpverlening, onderwijs en een zinvolle dagbesteding.

Verder mag hij geen contact opnemen met de mishandelde medewerker, mag hij niet meer bij de bouwmarkt komen en moet hij tot 1 oktober een elektronische enkelband dragen. Ook moet hij de mishandelde medewerker 1.000 euro smartengeld betalen.