omroep flevoland

De directie van Walibi Holland zegt in gesprek te zijn met de seizoensmedewerkers die ontevreden zijn over hun huidige arbeidsvoorwaarden. Ongeveer 180 medewerkers schreven begin dit voorjaar een brandbrief dat ze zich achtergesteld voelen bij collega's met een vast contract.

In die brief staat dat de huidige arbeidsvoorwaarden niet meer van deze tijd zijn. Zo bouwen seizoenswerkers geen pensioen op. Ook gelden lagere vergoedingen voor reiskosten en bezoek, staat in de brief.

Een ander belangrijk punt is dat de seizoenswerkers elke keer een nieuw halfjaarcontract krijgen, hoewel veel medewerkers elk jaar voor het pretpark aan de slag gaan.

Zij willen liever een jaarcontract op basis van een laag aantal werkuren. Dat geeft de medewerkers meer zekerheid en biedt Walibi flexibiliteit bij evenementen in de wintermaanden.

Jaarrond werken niet voor iedereen mogelijk
Directeur Mascha Taminiau neemt de wensen van de medewerkers serieus, maar wil wel zeker weten wat kan en wat niet. Taminiau geeft aan dat het simpelweg niet mogelijk is om iedereen het jaar rond in dienst te nemen, omdat het pretpark niet het gehele jaar open is.

Ze moedigt dus ook medewerkers aan die graag het hele jaar bij Walibi willen werken om te solliciteren op een 'jaarrond functie'. Daarnaast geeft ze ook aan dat lang niet iedere medewerker dezelfde wensen heeft. Zo heeft bijvoorbeeld niet iedereen belang bij pensioenopbouw.

Taminiau noemt het jammer dat de groep medewerkers via een brandbrief zich heeft uitgesproken. "We hebben een organisatiestructuur, dus normaal gesproken kan je dit soort dingen eerst bespreken met je teamleider. Helpt dat niet, dan kan je een stap hoger."

Nieuwe Flexwet geeft onzekerheid
Taminiau kijkt ook met argwaan naar de nieuwe flexwet die in de maak is. Die wet is bedoeld om mensen met flexibele contracten te beschermen, maar voor werken in de seizoensrecreatie kan dat grote gevolgen hebben, zegt Taminiau.

Zo wil het Rijk wat doen aan de zogenoemde 'draaideurconstructie' waarbij je drie tijdelijke contracten krijgt en vervolgens zes maanden uit dienst moet om daarna weer in dienst te kunnen. In de nieuwe wet verandert die periode van zes maanden naar vijf jaar.

Er is een uitzondering voor seizoensmedewerkers en studenten, maar het is volgens Taminiau nog niet duidelijk of die uitzondering ook geldt voor haar seizoenspersoneel. "Daar houden wij onze medewerkers van op de hoogte."

'Uitspraken Vakbond feitelijk onjuist'
De directeur van Walibi heeft ook gereageerd op de uitspraken van de voorzitter van de Horecabond, Edwin Vlek. De vakbondsbestuurder constateert dat er bij Walibi sprake is van ongelijke behandeling, omdat de directie de horeca-cao niet toepast op de seizoenswerkers en wel op vaste krachten. De bond wil onderzoeken of dat wettelijk wel mag.

Volgens Taminiau doet Walibi niets illegaals. Afgelopen jaar heeft het bedrijf de werkwijze nog laten toetsen, zegt ze. "We doen alles gewoon volgens de regels."

Waardering
De komende tijd blijft de directie dus in gesprek met de groep seizoensmedewerkers. "We waarderen hen zeer, dus we nemen hun signalen ook heel serieus", zegt de directeur. Wel wil ze dit soort dingen graag intern oplossen. "Dat doen we niet via de pers."

Voor komende woensdag staat een gesprek gepland met een groep ontevreden seizoensmedewerkers. Die zou afgelopen woensdag zijn, maar is verplaatst. In september staat ook een gesprek gepland met voorzitter Vlek van de Horecabond.