omroep flevoland

De onrust onder medewerkers van Walibi Holland blijft groeien. Na maanden van brieven, gesprekken en toenemende druk van de vakbond komt het personeel donderdag 18 september samen in De Meerpaal in Dronten om te bepalen welke stappen ze bereid zijn te zetten. Daarbij worden ook acties niet uitgesloten.

Tijdens de bijeenkomst om 20.00 uur zal vakbond De Horecabond toelichting geven op het overleg dat op 15 september plaatsvindt met directrice Mascha Taminiau en andere leidinggevenden. Ook krijgen medewerkers de kans hun eigen ervaringen te delen en te bespreken wat ze als groep willen doen als er geen verbeteringen volgen.

Volgens de bond is de avond toegankelijk voor alle Walibi-medewerkers, dus ook voor werknemers die geen lid zijn of eerder niet meededen aan de gezamenlijke brievenactie. "Hoe meer mensen zich aanmelden en komen, hoe sterker we staan," schrijft de vakbond in de oproep aan medewerkers.

Verschil tussen vast en tijdelijk personeel
De kern van het conflict draait om de ongelijkheid tussen vaste en tijdelijke krachten. Vaste medewerkers vallen onder de horeca-cao, terwijl seizoenskrachten daarbuiten vallen. Dat betekent onder meer: geen pensioenopbouw, geen reiskostenvergoeding en minder vakantiedagen.

Een medewerker, die anoniem wil blijven uit angst voor repercussies, legt uit dat er de afgelopen maanden al veel is geprobeerd om de directie in beweging te krijgen. Zo stuurden werknemers twee brieven en vonden er gesprekken plaats met leidinggevenden en HR.

Volgens de werknemer erkennen managers de zorgen wel, maar houden ze zich op de vlakte. Walibi zou hebben aangegeven dat veranderingen lastig zijn vanwege nieuwe wetgeving die het gebruik van tijdelijke contracten gaat beperken. Die wet is al een paar keer uitgesteld, maar kan grote gevolgen hebben voor het personeelsbeleid.

"Wij hebben gezegd dat we daar begrip voor hebben", vertelt de werknemer. "Maar dat mag geen reden zijn om nu helemaal niets te doen. Binnen de huidige constructie zijn er best mogelijkheden, bijvoorbeeld door de reiskostenvergoeding te verhogen en de lonen aan te passen."

Teleurstellende houding
Het gesprek leverde uiteindelijk weinig op. Walibi wilde alleen kijken naar een kleine aanpassing van de reiskosten, maar gaf aan niets te doen met de lonen. Dat voelde voor veel medewerkers als een klap in het gezicht, zegt de werknemer. "Wat ons echt dwarszat, was dat er letterlijk werd gezegd: je weet waar je voor tekent en als het je niet bevalt, dan hoef je hier niet te werken. Zeker voor mensen die zich hier al jaren inzetten, is dat natuurlijk een botte boodschap."

Steun vanuit de bond
De Horecabond schaart zich achter het personeel en benadrukt dat vervolgstappen niet worden uitgesloten. Als de directie niet beweegt, kan het komen tot een staking of zelfs een gang naar de rechter.

Ook onder de medewerkers leeft het gevoel dat er nu iets moet gebeuren. "Uiteindelijk doen we het met elkaar", zegt de werknemer. "Daarom is het belangrijk dat iedereen meedenkt: zijn we tevreden met alleen een wijziging van de reiskostenvergoeding, of willen we meer? Die keuze moeten we nu samen maken."

Op 18 september moet blijken of de concessies van Walibi genoeg zijn om de rust te herstellen. Zo niet, dan ligt het pad richting acties open.